(Re)Démarrer sa carrière sur le marché national/international

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Durée : 150 heuresProduct-Identifiers-TOEIC-L-R-Tests-RGB 

Public visé : demandeurs d’emploi, toute personne en reconversion professionnelle, souhaitant intégrer des postes où ils seront amenés à communiquer et interagir fréquemment en anglais.

Prérequis : Niveau d’Anglais Pré-Intermédiaire souhaitable (B1, TOEIC 400 +)

Objectifs :

  • Valider ces connaissances d’Anglais par la certification du TOEIC. Le score visé est défini après le test de placement.
  • Développer son employabilité y compris à l’international.
  • Trouver de nouvelles opportunités d’emploi dans un contexte de reconversion/évolution professionnelle.
  • Maîtriser toutes les étapes d’une recherche d’emploi réussie depuis la rédaction de son CV jusqu’à la négociation de son contrat et l’intégration dans une nouvelle structure.

Modalité d’inscription : test de niveau d’anglais, entretien.

Certification : TOEIC pour valider le niveau d’Anglais atteint.

Modalité de déroulement et Répartition horaire :

Intensité hebdomadaire : 35 heures / semaine

Coût moyen horaire : 15 € HT/h  Coût Pédagogique Total / stagiaire : 2 250 € HT

Effectif / groupe : 8 à 12 personnes

Contenu:

contenu module anglais

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Passez le test de niveauTest de niveau d’Anglais

mon bilan Revisiter son histoire personnelle pour mieux se connaître
 Construire sur ses solidités et mobiliser ses moteurs pour conduire avec efficacité sa recherche.
– Identifier sa combinaison de compétences pour rendre unique et caractériser sa proposition de valeur à l’international
– Construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec les attentes des entreprises internationales
– Élaborer sa stratégie de recherche (métiers, cibles, secteurs, sociétés cibles
– Savoir présenter et défendre son projet.

outils marketing Optimiser son CV en français
 Quelle forme doit avoir un CV en anglais ?
 Comprendre comment les recruteurs analysent les CVs des candidats
 Intégrer les bons mots clés en français et en anglais dans son CV
 Comment adapter son CV selon le pays ciblé et le type de poste ?
 Les CV thèques et outils classiques utilisés par les recruteurs à l’international
 Les nouveaux outils (réseaux sociaux, sites conversationnel, agrégateurs, site de cooptation, site 100% mobile…)
 Comment créer son profil sur les réseaux sociaux et devenir un candidat visible dans un contexte international ?
 Quels réseaux sociaux utiliser à l’international

entretiens Travailler la technique d’entretien et la posture permettant de maximiser son impact personnel
– Créer l’interactivité et impliquer l’intervieweur dans l’entretien
– Détecter les attentes de l’intervieweur pour pouvoir se mettre en face de sa demande
– Accepter de « ne pas tout dire » pour structurer et articuler un discours efficace
– Apprendre à se faire découvrir sur des thèmes, au préalable déterminés et à susciter les questions qui permettront de se mettre naturellement en valeur
– « Déminer » les questions soit disant «pièges» … et même dans certains cas les provoquer pour être en mesure de répondre aux freins qu’elles portent.

 Travailler les stratégies d’entretien
 Envisager les différents scenarii possibles d’entretien après avoir analysé leurs contextes et enjeux
 Identifier les points de passages obligés d’un entretien afin de construire un discours pertinent
 Adapter son discours en fonction de l’intervieweur rencontré : chasseur, RH, Opérationnel.
 Pitcher et annoncer sa proposition de valeur
 Présenter son parcours et ses expériences
– Positionner sa valeur ajoutée face à une fonction proposée
– Exprimer sa motivation
– Reformuler les enjeux et sa compréhension d’un poste
– Le closing ….
 Utiliser et communiquer des références professionnelles pertinentes pour les entretiens complémentaires des Recruteurs/Chasseurs de tête
 Gagner en confiance et assurance et bénéficier du feedback du groupe et d’un professionnel confirmé du recrutement.

Cours du jour  groupe Parcours Cours de Groupe
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